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なぜこの本を読もうと思ったのか？
会社でどのようにハイパフォーマンスな
チームを作り上げるのか
ヒントを知りたくて読んでみました。
何か素晴らしいヒントに巡り合えるかも。
３つの気づき
■人は高みに上がれば上がるほど、
「1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え」
自分が成功するために他人を成功させることが
ますます必要になるーそしてそれを助けるのがコーチなのだ
■君がすぐれたマネジャーなら、部下が君をリーダーにしてくれる。
「1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え」
リーダーを作るのは君じゃない、部下なのだ。
■人を大切にするには、人に関心を持たなければならない
「1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え」
取り入れる行動習慣
周りを成功させるために、
「人に関心を持ち、人を大切にする」
自分が成長するためには自分自身が頑張ればよい。
しかし、周りの成長を促すには
自分に「献身的になる許可」を与え
人を助ける。
時間や人脈などの資源を、人のために惜しみなく使う
自分にまだまだ欠けている部分。
まとめ
多くの人が書籍を読むときに
この書籍には
「何か魔法のようなヒント」があるかもしれない
と考えるだろう。
「1兆ドルコーチ」に書かれていたことは
決して特別なことではない。
「人を助け、時間や人脈を人のために惜しみなく使う」
「やさしい組織」
人に献身的になる時間を増やしていこう
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ご覧頂ありがとうございました。
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